回访结束后强化回访教育成果运用，建立完善回访登记制度，按照“一人一档”进行台账化管理，

并与人力资源部门加强沟通协作，把回访结果作为党员干部评先评优、考核评价的重要参考，推动党员干部从“有错”向“有为”转变。

“因为受了处分，思想负担一开始还是挺重的，

但组织没有在我犯错后对我区别对待，还时常关心帮助我，很感谢组织的回访关爱，帮我解开了心结……”近日，派驻纪检七组对受处理处分人员进行教育回访时，受处分人员坦言。 派驻纪检七组根据《湖北省受处理处分干部教育管理使用暂行办法》，

秉承“惩前毖后、治病救人”的工作方针，不断探索干部教育管理新途径，在开展回访教育前，全面掌握受处分人员对所犯错误的认识态度和改正情况，掌握受处分人员的思想动态和工作表现以及生活状况。

下一步，派驻纪检七组将继续落实落细跟踪回访各项要求，紧紧凝聚各单位各部门工作合力，帮助“跌倒”干部“再出发”，

推动驻在公司上下形成奋勇争先、干事创业的生动局面。

再对情况进行“把脉”问诊，研判定制个性化谈话方案。 回访过程中，耐心倾听受处分人员的心声，从谈思想、谈家庭、谈责任三方面确保回访教育谈到点子上、做进心坎里、落到实处。

通过交流互动中把问题谈透、把思想谈通、让“有错”干部正视问题、解开“疙瘩”，把心结打开，重拾信心、重启动力。